Ⅲ. キャリア形成支援
「キャリア」というと、言葉のイメージから仕事の経歴、昇進や出世などを思い浮かべる方もいらっしゃいます。しかし私たちが考えるキャリアとは、働くことにまつわる「生き方」そのものです。
社会・経済の急速な発展に伴って、企業が必要とする従業員の能力は年々変化しています。また、個人の価値観や就労観も多様化していることから、従業員自身の主体的なキャリア形成への取り組みが不可欠です。
人生100年時代といわれる今、更に長期化する職業人生においては、折に触れ今後の自分らしいライフキャリア（仕事と仕事以外の生活を含む）を描くことが重要です。その実現へ向けた行動計画を実践することが仕事への前向き、主体的な姿勢となり、働く人々の幸せの実現へと繋がります。すなわち従業員のキャリア形成を支援することは、組織の発展のために必要不可欠なことなのです。エンカレッジでは、組織の発展と働く人の幸せの実現を目指したキャリア形成を支援して参ります。
キャリア形成とは、各自が「自己実現」の目標を設定し、その達成のため、仕事や仕事以外の経験、自己啓発の学びを通して、計画的に能力や技術を身につけていくことです。