株式会社 エンカレッジ

概要

日付：2018年9月13・14日

階層：新入社員

内容

入社半年後のフォローアップ研修を行いました。

受講者のほとんどが、春の新入社員研修に参加された方でしたので、ビジネスマナーの振り返りと、報連相、コミュニケーションスキル、情報セキュリティーなど、社会人には必須のカリキュラム構成で実施しました。

新入社員の定着は、企業にとって大きな課題でもあります。定期的にスキル、マインドの両面でフォローアップを行うことは、定着へ向けた有効な手段となります。

今回は様々な企業から参加される集合研修で、同じ世代が意見交換をする良い機会となりました。

現場に配属されると、現場担当者から研修参加への同意を得ずらいのがフォローアップ研修でもあります。ただ、それを言い訳に新人のサポートをおこたることは、人材育成の面では大きなマイナスとなります。

ここ数年の新入社員は、会社の育成プログラムに興味関心を持ち、その中で自己啓発の意欲を高める傾向があるようです。

是非、計画的な新人育成プログラムを作成してみてはいかがでしょうか。