中堅社員（～10年目）向け研修
中堅社員研修では、・中堅社員に求められる役割の理解・業務の問題とその改善レベルに対するスタンスの変革・上長と後輩それぞれの視点から自らの役割を捉えること
などを中心に、中堅社員としての期待に応える行動指針に自ら気づくための研修を組み立てます。
- 身につくスキルなど
- 中堅社員に求められる役割、チームワーク、目標設定力、機転･配慮力、気が利く人材、仕事への意識･責任･情熱･モチベーション、段取り力
中堅社員に期待される役割も、後輩の育成から業務の革新に至るまで幅広くなっています。
しかし社会的には採用抑制などもあり、企業独自の後輩の育成ノウハウなどが継承できていない場面も多く見られます。そのため今の中堅社員はまず、組織の中で自分がどんな役割を果たせばいいか理解した上で、現場の問題を自ら発見し、解決する能力を付ける必要があります。
中堅社員研修では、
中堅社員に求められる役割の理解
業務の問題とその改善レベルに対するスタンスの変革
上長と後輩それぞれの視点から自らの役割を捉える
を中心に、中堅社員としての期待に応える行動指針に自ら気づくための研修を組み立てます。
また、答えを簡単に求めるのではなく、事例などを参照しながら、自分自身の役割に照らし合わせた状況把握を行った上で、それぞれの方にとって、ひいては組織にとって必要な行動指針を見い出すグループワークやディスカッションに取り組んでいただきます。