若手（～3年目）社員向け研修
若手社員に求められる「主体性」を理解し、「主体的な行動」とは具体的にどのようなことなのかに気づき、明日から主体性を発揮した仕事ができる実行力を身につけます。
- 身につくスキルなど
- 目標設定力、機転･配慮力、気が利く人材、仕事への意識･責任･情熱･モチベーション、段取り力、
入社してから3年目までの間の若手社員には、仕事にも慣れてきて、さらなるステップアップが望まれます。そんな時期に、これまでの仕事を振り返り、客観的に自分の実力を把握し、若手社員としての立場・役割を理解する。という時間を持つことは大変、効果があります。
若手が主体的に行動するために必要な判断基準、思考方法、改善手法の習得を目指し、主体性を持って周囲を巻き込んで仕事をする方法について考えます。
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