株式会社 エンカレッジ

大学を卒業後、地元松山の企業に就職。２６年間経理・総務・人事と幅広い分野の業務に携わる。
入社当時、女性は補助的な役割で見られていたが、そんな状況を打破し「女性＝補助」という周りの固定概念を払拭するため、「人」と向き合う新たな分野である人事労務を勉強し、女性の働き方改革に努力した。それが評価され３３歳で女性初の管理職に任命された。その後、適正に評価される人事システムの構築、コンピテンシー面接を取り入れた採用から新入社員の可能性を伸ばす研修プログラムの企画策定を行う。地元大学とパイプを繋ぎインターンシップを開始し、受け入れた学生の数は延べ３００名を超える。